Côte d'Ivoire : Aller vers une égalité de primes pour tous les fonctionnaires

Le constat est clair : tandis que certains ministères bénéficient d'un système de primes substantiel, d'autres en sont totalement dépourvus. Cette situation crée un fossé qui, selon les fonctionnaires concernés, compromet l’équité salariale et menace la cohésion sociale au sein de l’administration publique.

Certes, le gouvernement ivoirien a consenti de nombreux efforts pour améliorer les conditions de vie de ses fonctionnaires. Ces dernières années, des mesures telles que l’avancement automatique, l'indemnité de logement ou encore l’instauration d’un 13e mois ont été instaurées. Cependant, ces actions ne semblent plus suffire aux yeux de nombreux agents qui estiment qu'une révision de la politique d’octroi des primes est nécessaire.

Les agents des ministères de la Culture, de l’Éducation nationale, ou encore de la Famille, de la Femme et de l’Enfant, pour ne citer que ceux-là, se disent lésés par rapport à leurs collègues des régies financières. Ils pointent du doigt ce qu’ils qualifient de “privilèges” accordés à certains fonctionnaires, et plaident pour une révision du système de primes, afin d’instaurer plus de justice et de reconnaissance dans l’exercice de leurs missions.

L'extension des primes à l’ensemble des ministères pourrait non seulement améliorer le moral des troupes, mais également renforcer la motivation des agents, gage d’une administration publique plus performante. Dans ce contexte, le gouvernement est appelé à revoir sa stratégie pour garantir une distribution plus équitable des ressources, afin de préserver la stabilité et l’efficacité de l’administration publique ivoirienne.

Simon DEBAMELA, Journaliste-Expert Culturel